إدمان العمل وعلاقته بالتهکم التنظيمى والهناء الذاتى الوظيفى والتوافق الأسرى لدى العاملين الإداريين

    هدف البحث الحالى إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين إدمان العمل والتهکم التنظيمى والهناء الذاتى الوظيفى والتوافق الأسرى لدى العاملين الإداريين والفروق فى المتغيرات محل الدراسة تبعاً للنوع (ذکور- إناث) ونوع العمل (حکومى- خاص) وسنوات الخبرة (أقل من عشرة سنوات- عشرة سنوات فأکثر)، ـتکونت العينة من(400)عامل إدارى تراوحت أعمارهم ما بين (30: 60)عاماً بمتوسط عمرى(08, 50)وإنحراف معيارى(611, 9)،استخدم المنهج الوصفى،وتم تطبيق مقاييس کلاً من(إدمان العمل- التهکم التنظيمى- الهناء الذاتى الوظيفى- التوافق الأسرى) من إعداد/ الباحثة وتم التحقق من الخصائص السيکومترية لتلک المقاييس، وقد أشارت النتائج إلى ما يلى: وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01, 0) بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل ومقياس التهکم التنظيمى ،ووجود علاقة ارتباطية سالبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01, 0) و(05, 0) بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل ومقياس الهناء الذاتى الوظيفى، وعدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل ومقياس التوافق الأسرى،وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01, 0)على مقياس إدمان العمل تبعاً للنوع لصالح الذکور ووفقاً لنوع العمل لصالح الحکومى وتبعاً لسنوات الخبرة لصالح سنوات الخبرة من عشرة سنوات فأکثر، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01, 0) على مقياس التهکم  التنظيمى تبعاً للنوع ولنوع العمل ولسنوات الخبرة ، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01, 0) على مقياس الهناء الذاتى الوظيفى تبعاً للنوع ولنوع العمل ولسنوات الخبرة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس التوافق الأسرى تبعاً للنوع ووجود فروق ذات دلالة لإحصائية وفقاً لنوع العمل ولسنوات الخبرة ،وأنه يمکن التنبؤ بإدمان العمل من خلال التهکم التنظيمى والهناء الذاتى الوظيفى.